Савол: Янги Меҳнат кодексининг 220-моддаси бўйича агар ходим беш йил мобайнида битта ташкилотда ишласа, унга ҳар беш йил учун давомийлиги икки календарь, бироқ жами саккиз календарь кундан кўп бўлмаган қўшимча меҳнат таътили берилиши керак. Бу қоида нодавлат ва хусусий корхоналарга ҳам тааллуқлими? Таътил учун иш вақти янги МК жорий қилинган вақт билан ҳисобланадими?

Саволга Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерациясининг Меҳнат ҳуқуқ инспектори Наргиза АСАДОВА жавоб беради:

Жавоб: – Битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган иш стажи давомийлиги учун қўшимча таътиллар бериш тўғрисидаги кафолатлар мулкчилик шаклидан қатъи назар, барча ташкилотларга тааллуқли. Фақат МКнинг 505-моддаси 3-қисмида назарда тутилган хусу