Амалдаги меҳнат қонунчилигига кўра, меҳнат қонунчилигида, бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган ҳолларда ходим ишни давом эттираётган бўлса, иш берувчидан меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақли.

Бунинг учун ходим иш берувчига ёзма равишда ариза билан мурожаат қилиши лозим. Ариза берилган кундан бошлаб 3 иш куни ичида иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши шарт.

Агар ходимнинг талаби рад этилса, иш берувчи ўз қарорини ёзма равишда асослаб бериши керак.
Шу билан бирга, рад этиш сабаблари ходимга ёзма равишда билдирилмаган тақдирда ҳам, бу ҳолат унинг ўз ҳуқуқ ва манфаатларини ҳимоя қилиш, тегишли органларга шикоят қилиш ҳуқуқини чекламайди.
Меҳнат шартларини ўзгартиришга нималар киради?

Жумладан, ходим:
-иш вақти ёки иш режимини ўзгартиришни;
-меҳнат вазифалари ёки иш шароитларини қонунчиликда белгиланган тартибда қайта кўриб чиқишни;
-бошқа иш жойига ёки бошқа лавозимга ўтказишни;
-меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини қайта кўриб чиқишни;
-меҳнат шартномасида назарда тутилган бошқа шартларни ўзгартиришни сўраши мумкин.

Бироқ ходимнинг ҳар қандай талаби автоматик равишда қаноатлантирилиши шарт, дегани эмас. Талабнинг қонуний асоси, меҳнат шартномаси ва амалдаги меҳнат қонунчилиги талаблари инобатга олинади.

Шунинг учун ходим ўз ҳуқуқларини яхши билиши, меҳнат шартларини ўзгартириш зарурати мавжуд бўлса, иш берувчига ёзма равишда мурожаат қилиши ва мурожаатининг нусхасини сақлаб қўйиши муҳим.

Ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги талаби қонунчиликда назарда тутилган асосларга эга бўлса, иш берувчи ушбу мурожаатни белгиланган муддатда кўриб чиқиши ва рад этилган тақдирда, унинг сабабларини ёзма равишда асослаши шарт.