– homilador ayol, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayol yoki uch yoshga to'lmagan bolani yolg'iz o'zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);

– zaxiraga qo'yiladigan ish o'rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo'lgan shaxslar;

– davlat grantlari asosida o'qigan va oliy ta'lim tashkilotini tamomlagan kundan e'tiboran uch oy ichida yo'llanma bo'yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta'lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

– tegishli ta'lim tashkilotini tamomlagan kundan e'tiboran bir yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo'yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o'rta, o'rta maxsus, professional va oliy ta'lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

– o'zi bilan olti oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;

– o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;

– ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo'yicha bekor qilgan bo'lsa, o'sha shaxslar;

– ishlab chiqarishda o'qitish shartnomasi bo'yicha ushbu ish beruvchida o'qishni o'tagan o'quvchilar;

– jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ish beruvchining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar.

Demak:

– ta'lim muassasasini tamomlaganiga 1 yildan oshgan bitiruvchilar ishga kelsa sinov qo'llaniladi;

– xatto davlat grantlari asosida o'qigan bo'lsa ham yo'llamasiz o'zi ish topib ishga kelgan xodimlarga umumiy tartibda 1 yillik muddat amal qiladi;

– davlat grantlari asosida o'qigan, lekin 3 oydan so'ng yo'llanma bilan kelgan xodimlarga ham umumiy 1 yillik muddat amal qiladi.

Ishonch.uz